terça-feira, 23 de junho de 2009

Os sete pecados capitais que se cometem em entrevistas


Após anos e anos de recrutamento percebemos que muitos candidatos cometem uma série de pecadilhos durante a entrevista que acabam por eliminá-los do processo seletivo. Não se trata de má fé, mas de simples falta de preparo e atenção quando se encara um entrevistador. Selecionei aqui os sete principais erros que candidatos costumam cometer em uma entrevista e como evitá-los:

1- Não responder diretamente às perguntas formuladas pelo entrevistador, utilizando evasivas quando não está certo sobre determinado assunto. Ideal: esteja preparado para a entrevista, olhe nos olhos do entrevistador e responda o que foi perguntado. Se não souber, diga que não sabe mas que irá pesquisar e retornar ao entrevistador;

2- Comunicar-se de maneira muito coloquial. Ideal: a entrevista é uma ocasião formal, portanto exige cerimônia;

3- Falar mal de empregos ou chefes anteriores. Ideal: mencione apenas diferenças de objetivos ou de filosofias, sem citar nomes;

4- Tentar enrolar quando se trata de responder sobre sua fluência em idiomas estrangeiros. Ideal: para a questão fluência existem apenas duas respostas: sim ou não;

5- Não ter um conhecimento mínimo sobre a empresa na qual deseja entrar. Ideal: a internet resolve esta questão. Pesquise! Empresas precisam de pessoas que demonstrem interesse em saber mais!

6- Justificar pretensão salarial baseado em suas despesas pessoais. Ideal: nossas despesas têm um peso grande em nossas decisões e opções. Porém para o entrevistador (e para o candidato) remuneração é igual à raridade daquela mão de obra no mercado, aliada à contribuição que ela traz para a empresa;

7- Disponibilidade para início imediato: dar a entender que largaria o empregador atual na mão para começar no novo, caso seja contratado. Ideal: demonstre preocupação com seu atual empregador. Se você pretende deixá-lo na mão, nada o impediria de deixar o futuro empregador na mão também.

E boa entrevista!

FONTE: BLOG Seu Próximo Emprego

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